Arbeidsongeval in Nederland: wat vastleggen in de eerste 48 uur

1. Meld de gebeurtenis schriftelijk

Stuur, zodra dit veilig is en uw gezondheid het toelaat, een kort bericht aan de werkgever met datum, tijd, plaats, taak en wat er gebeurde. Werkt u via een uitzendbureau, informeer dat dan ook. Kunt u niet werken, volg dan de ziekmeldprocedure. Vraag om een ontvangstbevestiging.

• Bewaar contract, rooster en correspondentie.
• Noteer contactgegevens van getuigen met hun toestemming.
• Bewaar veilig gemaakte foto’s van de situatie; plaats ze niet in groepschats.

2. Controleer de melding bij de inspectie

De werkgever moet een arbeidsongeval met ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Blijkt zo’n gevolg pas later, dan moet alsnog direct worden gemeld. Vraag schriftelijk of de melding is gedaan en vraag om het meldingsnummer.

3. Controleer afzonderlijk het loon tijdens ziekte

Als algemene regel krijgt een werknemer in het eerste ziektejaar minstens 70% van het loon, ten minste het minimumloon; in het tweede jaar minstens 70%, zonder verplichte aanvulling tot het minimumloon. Cao of contract kunnen meer bieden. Contracteinde en uitzendwerk vragen afzonderlijke beoordeling.

4. Maak een dossier voor individuele beoordeling

Maak een korte tijdlijn met uw melding, reacties, loonstroken en kostenbewijzen. Bewaar medische stukken apart en deel ze alleen met de juiste ontvanger via een veilig kanaal. Laat de gevolgen beoordelen voordat u afstand van aanspraken of een beëindigingsovereenkomst tekent. Een inspectiemelding garandeert op zichzelf geen schadevergoeding.